Le constat de départ est connu : dans les dix prochaines années, plus de 700 000 chefs d’entreprise vont chercher à céder leur affaire, pour cause de départ en retraite. Plus de 120 000 patrons ont actuellement plus de 60 ans. Le risque est grand de voir disparaître des milliers d’entreprises et les emplois qui s’y rattachent faute de repreneur. Une solution existe pour pérenniser ces milliers d’entreprises : la reprise par les salariés sous forme SCOP, c’est à dire de société coopérative. Les salariés sont souvent les mieux placés pour la reprise de leur entreprise : ils sont les premiers intéressés par le maintien de leur emploi, ils connaissent parfaitement leur entreprise, ses produits, ses clients, ses rouages, et ensemble, ils peuvent réunir plus de capitaux qu’en petit nombre. Transmettre son entreprise sous forme SCOP, c’est :
- Transmettre aux travailleurs de l’entreprise l’outil de production qu’ils ont eux-mêmes contribué à faire prospérer
- Impliquer le dirigeant cédant dans le passage de relais aux salariés repreneurs
- Assurer un relais progressif avec les actionnaires qui ont choisi de se retirer
- Pérenniser un capital industriel et les relations avec tous les partenaires et l’environnement de l’entreprise
- Enfin, toutes les opérations de reprise par les salariés en SCOP reçoivent l’accompagnement juridique, gestionnaire et financier des experts du réseau SCOP Entreprises.
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