{"id":1827,"date":"2019-09-06T10:07:59","date_gmt":"2019-09-06T16:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/?p=1827"},"modified":"2019-09-06T11:05:54","modified_gmt":"2019-09-06T17:05:54","slug":"avez-vous-calcule-limpact-de-labsenteisme-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/avez-vous-calcule-limpact-de-labsenteisme-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Avez-vous calcul\u00e9 l’impact de l’absent\u00e9isme dans votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t

<\/p>\n

\"\"<\/a>Absence de travail impr\u00e9vue :<\/h3>\n

<\/p>\n

Lorsque les employ\u00e9s ne se pr\u00e9sentent pas \u00e0 leur poste ou n\u2019appellent pas le chef pour leur dire qu\u2019ils ne viennent pas parce qu\u2019ils sont malades, la journ\u00e9e d\u2019absence peut causer de nombreux probl\u00e8mes.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

La premi\u00e8re difficult\u00e9 consiste \u00e0 d\u00e9terminer si le cong\u00e9 non planifi\u00e9 est ou non pour des raisons l\u00e9gitimes, telles qu’une maladie r\u00e9elle ou une urgence familiale. La plupart des employ\u00e9s ont droit \u00e0 un certain nombre de jours de maladie ou personnels, mais au-del\u00e0 de ce nombre, des absences excessives peuvent n\u00e9cessiter une intervention du chef. En effet, les probl\u00e8mes d’assiduit\u00e9 d’un employ\u00e9 peuvent affecter d’autres secteurs de l’entreprise.<\/p>\n

<\/p>\n

Productivit\u00e9 r\u00e9duite pour les coll\u00e8gues :<\/h3>\n

<\/p>\n

Une absence impr\u00e9vue ajoute une charge de travail suppl\u00e9mentaire aux coll\u00e8gues. Ils peuvent avoir besoin de mettre leurs propres responsabilit\u00e9s en attente, ce qui entra\u00eene une baisse de la productivit\u00e9 globale. Si un rempla\u00e7ant est embauch\u00e9, le fait de former le nouvel employ\u00e9 peut \u00e9galement r\u00e9duire l’efficacit\u00e9 des performances.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

R\u00e9duction du moral et augmentation de la maladie :<\/h3>\n

<\/p>\n

L’effet de l’absent\u00e9isme sur les performances des employ\u00e9s va au-del\u00e0 des t\u00e2ches et a une incidence sur le bien-\u00eatre mental et physique des travailleurs, qui doivent faire face de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e aux cons\u00e9quences de la pi\u00e8tre assiduit\u00e9 du travail d’un coll\u00e8gue.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des niveaux de stress accrus sur leur lieu de travail, entra\u00eenant une baisse du moral dans l’entreprise.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Si ces probl\u00e8mes sont suffisamment graves, ces probl\u00e8mes peuvent conduire \u00e0 un absent\u00e9isme suppl\u00e9mentaire, perp\u00e9tuant ainsi le probl\u00e8me et entra\u00eenant une augmentation du stress financier pour la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

<\/p>\n

Impact financier de l’absent\u00e9isme :<\/h3>\n

<\/p>\n

Pour de nombreuses entreprises, l’impact de l’absent\u00e9isme se manifeste finalement dans les r\u00e9sultats. Les salari\u00e9s qui ont du mal \u00e0 se pr\u00e9senter au travail sont toujours pay\u00e9s, mais ne remplissent pas leur part du contrat. Un ch\u00e8que est vers\u00e9, mais aucun travail n’est fourni en \u00e9change, entra\u00eenant une perte pour l’entreprise. De plus, le remplacement des travailleurs peut co\u00fbter plus cher que les d\u00e9penses salariales li\u00e9es au maintien de l’employ\u00e9 initial. En outre, les co\u00fbts administratifs li\u00e9s au suivi des heures, \u00e0 l’embauche des rempla\u00e7ants et \u00e0 la recherche de solutions en mati\u00e8re de personnel deviennent lourds.<\/p>\n

<\/p>\n

Ph\u00e9nom\u00e8ne naturel de la vie du personnel<\/h3>\n

En effet savoir calculer la baisse de performance de l’absent\u00e9isme est un bon d\u00e9but. Il y aura toujours des absents dans votre entreprise, c’est un ph\u00e9nom\u00e8ne naturel de la vie du personnel de votre entreprise, un enfant malade, un accident de voiture… l’important c’est de pouvoir anticiper. Rapellez-vous lors de l’\u00e9pid\u00e9mie de dengue et de chikungunya, comment cela s’est d\u00e9roul\u00e9 au sein de votre soci\u00e9t\u00e9 ? Comment d\u00e9velopper la conscience collective de l’ensemble de votre personnel sur l’importance de leur r\u00f4le dans la performance de l’entreprise.<\/span><\/h5>\n

<\/p>\n

Anticipation et entra\u00eenement<\/h3>\n

<\/p>\n

Nous serons tous d’accord, c’est l’anticipation et l’entra\u00eenement qui nous pr\u00e9parent \u00e0 la comp\u00e9tition\u00a0! Participer \u00e0 un atelier Business Plan Pro en rapport avec le chiffre d’affaires et les indicateurs de votre soci\u00e9t\u00e9. Nous avons pour vous tout un ensemble de scenarii li\u00e9 \u00e0 l’absent\u00e9isme dans les diff\u00e9rentes fonctions de votre soci\u00e9t\u00e9. Un expert consultant avec l’ensemble des acteurs (employ\u00e9s et directions) apportent des actions correctives en direct !<\/p>\n

Prendre un rendez-vous<\/a><\/h4>\n

<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Absence de travail impr\u00e9vue : Lorsque les employ\u00e9s ne se pr\u00e9sentent pas \u00e0 leur poste ou n\u2019appellent pas le chef pour leur dire qu\u2019ils ne viennent pas parce qu\u2019ils sont… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-1827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-motivations"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1827"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1843,"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions\/1843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sportinfinance.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}