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Votre enfant et le trading

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Votre enfant et le trading, l’éducation financière

Dans un 1er temps, il est important d’échanger avec son enfant sur son avenir, mais surtout de s’inquiéter de ce qu’il consulte sur internet (utube, facebook…) Toutefois, a noter qu’un enfant mineur ne doit pas investir de l’argent via Internet ou s’inscrire sur les plates-forme de trading.

Néanmoins, il peut apprendre le vocabulaire financier et commencer tôt son éducation financière, c’est nécessaire surtout dans le contexte actuel. Il existe des plateformes de trading en mode démo (ce n’est pas de l’argent réel, c’est un peu comme jouer au Monopoly ou à cash flow de Robert Kiyosaki (en anglais)

Tout cela bien entendu sous votre contrôle pour l’initier afin de comprendre les bases de la finance.

Concernant la formation du trader, j’ai déjà écrit un article à ce sujet. Voir les commentaires

Vous pouvez déjà lui offrir des livres à ce sujet, le format kindle est intéressant car le dictionnaire est inclus ! et parfois, il y a du contenu interactif.

Le Must c’est de faire une Prépa-Math cela permet d’aiguiser votre cerveau, la suite c’est d’intégrer une école d’ingénieur (informatique option finance) et en parallèle suivre également un Master 2 en finance de marché, le choix de votre stage à l’étranger est important, le plus souvent vous serez dans un environnement international, il faut bien maîtriser la langue de Shakespeare, il existe d’autres parcours, l’idée c’est que cela doit être une passion afin que votre enfant s’épanouisse.

Pour en savoir plus :

 

Connaissez-vous cette adage ?

Connaissez-vous cette adage qui dit qu’il vaut mieux apprendre à quelqu’un à pécher que de lui donner du poisson pour se nourrir? Toutefois, on considérant les signaux, comme des outils d’aide à la décision ces signaux prennent tout leur sens.

En fonction du modèle économique du fournisseur de signal, s’il ne vend pas ses signaux, c’est que ce dernier tire ses revenus par exemple sur la publicité ou de l’affiliation généré par son traffic.

Certaines brokers aident les traders novices en leur proposant des signaux, toutefois, cela peut ralentir l’apprentissage des traders car ils ont tendances à annuler leur temps de préparation. Et lorsqu’il perde, rejettent la faute sur le fournisseur en zappant d’un fournisseur à un autre jusqu’à la perte total de leur capitale !!

Choisissez des indicateurs sur MT4 au lieu des indicateurs des plateformes, la raison est simple, c’est que le time frame n’est pas pris en compte pour la plupart et votre profil aussi !

En savoir plus

How much does it cost ? A credit

The credit cost depends on the nature of the rate, it is stationary or variable. It is linked to his length. It results from the guarantees required by the bank (former: the guarantee). The death insurance disability and the bank file expenses make part of the credit costs.
A financial negotiator is not to neglect, it can diminish the credit cost, let his competences play; bring additional guarantees as for example in case of injuries.

Transmission d’entreprise à ses salariés

Le constat de départ est connu : dans les dix prochaines années, plus de 700 000 chefs d’entreprise vont chercher à céder leur affaire, pour cause de départ en retraite. Plus de 120 000 patrons ont actuellement plus de 60 ans. Le risque est grand de voir disparaître des milliers d’entreprises et les emplois qui s’y rattachent faute de repreneur. Une solution existe pour pérenniser ces milliers d’entreprises : la reprise par les salariés sous forme SCOP, c’est à dire de société coopérative. Les salariés sont souvent les mieux placés pour la reprise de leur entreprise : ils sont les premiers intéressés par le maintien de leur emploi, ils connaissent parfaitement leur entreprise, ses produits, ses clients, ses rouages, et ensemble, ils peuvent réunir plus de capitaux qu’en petit nombre. Transmettre son entreprise sous forme SCOP, c’est :

  1. Transmettre aux travailleurs de l’entreprise l’outil de production qu’ils ont eux-mêmes contribué à faire prospérer
  2. Impliquer le dirigeant cédant dans le passage de relais aux salariés repreneurs
  3. Assurer un relais progressif avec les actionnaires qui ont choisi de se retirer
  4. Pérenniser un capital industriel et les relations avec tous les partenaires et l’environnement de l’entreprise
  5. Enfin, toutes les opérations de reprise par les salariés en SCOP reçoivent l’accompagnement juridique, gestionnaire et financier des experts du réseau SCOP Entreprises.

Télécharger le guide du réseau des entrepreneurs coopératifs