Votre enfant et le trading

trading-enfant

Votre enfant et le trading, l’éducation financière

Dans un 1er temps, il est important d’échanger avec son enfant sur son avenir, mais surtout de s’inquiéter de ce qu’il consulte sur internet (utube, facebook…) Toutefois, a noter qu’un enfant mineur ne doit pas investir de l’argent via Internet ou s’inscrire sur les plates-forme de trading.

Néanmoins, il peut apprendre le vocabulaire financier et commencer tôt son éducation financière, c’est nécessaire surtout dans le contexte actuel. Il existe des plateformes de trading en mode démo (ce n’est pas de l’argent réel, c’est un peu comme jouer au Monopoly ou à cash flow de Robert Kiyosaki (en anglais)

Tout cela bien entendu sous votre contrôle pour l’initier afin de comprendre les bases de la finance.

Concernant la formation du trader, j’ai déjà écrit un article à ce sujet. Voir les commentaires

Vous pouvez déjà lui offrir des livres à ce sujet, le format kindle est intéressant car le dictionnaire est inclus ! et parfois, il y a du contenu interactif.

Le Must c’est de faire une Prépa-Math cela permet d’aiguiser votre cerveau, la suite c’est d’intégrer une école d’ingénieur (informatique option finance) et en parallèle suivre également un Master 2 en finance de marché, le choix de votre stage à l’étranger est important, le plus souvent vous serez dans un environnement international, il faut bien maîtriser la langue de Shakespeare, il existe d’autres parcours, l’idée c’est que cela doit être une passion afin que votre enfant s’épanouisse.

Pour en savoir plus :

 

Charte sociale et éthique

Le Marketing : Un défi perpétuelle

Regrouper un maximum de personnes (joueurs, anciens joueurs, mécènes,…) et

d’organisations (Clubs, Associations Nationales, Sponsors, organismes institutionnels,…)

afin d’aider les sportifs semi-professionnels et professionnels à améliorer leur qualité de vie.

L’innovation

Dans un monde en recherche d’innovations, nous nous efforçons de développer nos

compétences. Grâce à notre outil de veille permanente,

nous faisons bénéficier aux professionnels du sport et du loisir les avantages

des meilleurs réseaux européens.

Notre production : Créateur de value :

Décider d’utiliser autrement son argent

Créer et imaginer de nouvelles solutions patrimoniales

Permettre à tout un chacun de moduler sa stratégie d’épargne

Permettent la réinsertion du professionnel dans le milieu familier

Assurer une retraite bien mérité

Notre implication pour la Guadeloupe

Nous allons mieux faire connaître l’environnement des opportunités en Guadeloupe

Informer les avantages et les inconvénients de chaque type de projets.

Améliorer la performance au niveau de votre patrimoine professionnel

Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de la communauté

MBA Audit et Contrôle de Gestion

Envie de vous reconvertir dans le domaine de la finance

La qualité de l’information financière, la transparence des comptes publiés et le management des risques et du développement sont des enjeux stratégiques pour les entreprises. Ils impliquent en particulier la maîtrise de l’évolution des normes comptables internationales, des nouvelles méthodes d’audit et des outils récents de contrôle de gestion.

• Objectifs

Ce programme vise à la maîtrise des fondamentaux en finance et comptabilité, mais aussi de développer rigueur, méthode, qualités relationnelles, avec un sens critique développé et une capacité d’analyse. La fonction Contrôle de Gestion est avant tout une aide au pilotage de la structure, et donc un outil essentiel pour la bonne gouvernance.

• Public

Ce MBA s’adresse à ceux qui souhaitent prendre des responsabilités importantes dans les métiers de contrôle de gestion, d’audit, et de conseil dans les cabinets d’expertise comptable, banques et assurances, sociétés industrielles et commerciales, administrations et collectivités locales.

• Débouchés

Contrôleur de gestion, auditeur interne, auditeur externe, auditeur comptable et financier, expert comptable, commissaire au compte, responsable des investissements, directeur comptable et financier. Le programme permet en outre la préparation de certaines UV du DCG et du DSCG.

• Validation

Titre d’Expert(e) en Contrôle de Gestion et Audit délivré par ESGCV – MBA ESG Paris – (NSF 314r) Niveau I (Fr) 7 (Eu) – Arrêté du 25/02/2016 publié au JO du 17/03/2016 et inscrit au RNCP + MBA Spécialisé en Audit et Contrôle de Gestion de l’Ecole Supérieure de Gestion (Bac+5).

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MBA Manager Commercial et Marketing

Envie de vous reconvertir dans le domaine commercial et marketing

Le marketing et la fonction commerciale évoluent et cherchent de nouvelles formes d’expression. Les règles du jeu changent : le marketing de demain sera-t-il international ou local ? Stratégique ou opérationnel ? Les comportements des consommateurs sont en permanence remis en question, les stratégies commerciales se modifient car les marchés, les enjeux et les techniques se complexifient, avec notamment l’arrivée des réseaux sociaux. Le MBA spécialisé en Commerce & Marketing de l’ESG met en jeu des questions et des réponses pragmatiques aux nouveaux challenges du marketing et de la réalité commerciale de demain.

• Objectifs

Les managers commerciaux et marketing sont confrontés à de multiples évolutions en terme de métier, mais aussi de nouvelles technologies. L’Executive MBA Manager commercial et marketing vise à consolider et élargir les compétences des managers et à développer le champ de leur responsabilité. Il doit être force de proposition quant à la stratégie marketing, à la politique commerciale et aux outils marketing à mettre en oeuvre.

• Public

Ce programme s’adresse à ceux qui souhaitent prendre des responsabilités importantes dans les métiers du marketing et dans des fonctions commerciales de managers.

• Débouchés

Chef de produit, chef de groupe, consultant marketing, chargé d’études marketing, assistant en communication, attaché de presse, responsable de marque, responsable commercial, directeur commercial, directeur marketing, directeur régional…

• Validation

Titre de Manager Marketing et Commercial délivré par l’ESGCV-ESCCI – (NSF 312p) Niveau I (Fr) 7 (Eu) – Arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013 et inscrit au RNCP + MBA Manager Commercial et Marketing de l’Ecole Supérieure de Gestion (Bac+5)

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MBA-ESG en Gestion des Ressources Humaines

Envie de vous reconvertir dans le domaine des ressources humaines.

Notre partenaire Confor PME vous propose un MBA-ESG en Gestion des Ressources Humaines La fonction Ressources Humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en oeuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail etc.).

• Objectifs

Donner par la maîtrise des concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des ressources humaines, tant en France qu’à l’étranger. Couvrir l’ensemble des champs de connaissances (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation), l’audit social, la paie… Mettre l’accent sur les aspects internationaux des ressources humaines (ex : management européen des ressources humaines, Droit social international…).

• Public

C’est un programme ouvert aux candidats souhaitant compléter leur formation pour travailler dans un service ressources humaines ou en cabinet de conseil, de recrutement, et aux cadres en entreprise souhaitant évoluer vers une prise de responsabilité en ressources humaines.

• Débouchés

Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des responsables en ressources humaines : dans le recrutement, la formation, la gestion des carrières, l’audit social, le contrôle de gestion sociale, les relations sociales, la communication interne…

• Validation

Titre de Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales délivré par l’Institut Supérieur de Gestion du Personnel – (NSF 315n) Niveau I (Fr) 7 (Eu) – Arrêté du 22/01/2013 publié au JO du 05/03/2013 et inscrit au RNCP + MBA Spécialisé en Gestion des Ressources Humaines de l’Ecole Supérieure de Gestion de Paris (Bac+5) Recevez le programme , le calendrier et le dossier de candidature maintenant !

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Adapter votre modèle de business plan

Ou trouver des modèles de business plan de qualité ? les modèles que nous souhaitons vous présenter vont vous permet de :

  1. créer une entreprise
  2. reprendre une société
  3. céder son entreprise
  4. se développer à l’internationale

Il vous sera utile auprès des banques, des organismes d’accompagnement d’aides et de subventions.  Attention, les documents constituent des modèles, n’hésitez pas à l’adapter en fonction de votre projet. Je vous souhaite une bonne sélection dans les secteurs suivants :

Agence événementiel Agence communication sonore Agence création de site Internet Agence d’hôtesses d’accueil Agence de communication éco-responsable Agence de désign Agence marketing direct Agence relations presse Agence sécurité et gardiennage Artisan taxi Bureau d’études mécaniques Chasseur de têtes Conciergerie Privée Consultant management et stratégie d’entreprise Coursier Création enseigne et signalétique grand format Création logo en ligne Détective privé – agence de renseignements Emballages cartons pour l’industrie Formateur prévention des risques professionnels Formateur techniques de vente Graphiste – webdesigner Homeshoring Installation et maintenance sécurité incendie Journaliste Laboratoire d’analyses Location de distributeurs automatiques Location de matériel de chantier Nettoyage et entretien des surfaces Photographe Producteur vidéos d’entreprises Scénariste illustrateur Secrétariat virtuel / centre d’appels Société d’animation des ventes Société d’animation et sonorisation d’événements Société de création de formations professionnelles sur mesure SSII Stockage et reconditionnement de marchandises Studio Création Graphique Traducteur et interprète Transport et messagerie express Vente objets publicitaires et cadeaux d’entreprise

17 points du sportif professionnel

Libérons la croissance des professionnels du sport

Je remercie les membres sportifs qui m’ont fait confiance (institutionnels, joueurs, agent de joueurs). Cet article aura pour but de vous sensibiliser aux principaux risques de votre activité. Je vous offre les 17 Points qu’un professionnel du sport devrait lire absolument

Vous ne m’avez pas attendu pour mettre en place des solutions pouvant répondre aux 18 points essentiels liés à  votre activité. La problématique de votre reconversion est un passage obligé.

 Regardons de plus près ses 17 points essentiels.

Sportif professionnel, athlète de haut niveau

Les sportifs professionnels représentent une catégorie particulière, imposant une gestion fiscale sur mesure, au regard des critères suivants :
  • La durée limitée de leur carrière
  • Les événements susceptibles de survenir au cours de leur carrière professionnelle

Nous souhaitons aider les sportifs qui vivent en partie ou totalement de leurs métiers. Nous savons que 45% des sportifs de haut niveau sont dans la vie active, les autres sont encore élèves ou étudiants.

La carrière professionnelle d’un joueur de haut niveau est courte. La moitié des sportifs de haut niveau est âgée de moins de 22 ans et 20% ont dépassé 27 ans.

Boostez votre club !

Quels sont les axes principaux pour mieux vous organiser ?

Le premier aspect était bien évidemment de communiquer et de maîtriser un cahier des charges visant à attendre des objectifs précis. Pour votre communication interne, nous sélectionnons des plates formes CMS open source et l’utilisation de la messagerie électronique. Bien entendu, les réunions physiques ne seront pas supprimées, mais elle seront plus court et les projets seront traité au préalable à 90 % dans des forums, des commentaires, des sondages.

 

Connaître son environnement ?

Le second est d’analyser l’environnement de votre club en vous inspirant des 5 forces de Porter et de réaliser une étude qualitative sous forme d’entretien. La photographie d’une scène peut donner des éléments principaux. Cependant votre club est dans un environnement dynamique. Il est important d’effectuer cette démarche régulièrement. Il existe des outils très performants pour veiller l’orientation de votre stratégique. Nos systèmes sont automatiquement mis à jour. Ils permettent de connaître les stratégies des autres clubs professionnels. Nous vous informons sur leur situation financière, leur image, leur mode de recrutement, leur politique commercial, de sponsoring ou de mécénat.

Une base de donnée performante ?

Le troisième axe est de réaliser une base de donnée pour votre gestion administrative et le suivi des joueurs. L’intérêt de cette base de donnée est un gain de temps et un allégement de la charge salariale. Cette base de donnée pourra à tout moment donné la situation scolaire, sportive ou médicale de n’importe quel joueur. Nous avons aujourd’hui un choix de plus en plus grand pour faciliter l’utilisation de tels outils pour les employés du club.

Communiquer et Communiquer encore !

Le quatrième axe concerne la communication extérieure de votre club. Dans un premier temps, vous devez comprendre les besoins de vos futurs partenaires. (Questionnaire en ligne, sondage, mailing…). Le sport pour nous étant une « affaire état » (santé, valeur, business, sociale…). Votre cible de communication de peut être unique, même si nous le savons, vous avez des priorités. Les besoins de vos différentes cibles identifiées, vous construirez vos stratégies de communication, (logos, affiches, plaquettes…) et surtout plusieurs dossiers de presse. Cependant n’oublie jamais que le but de principale est de convaincre vos cibles à acquérir les produits et les services de votre club.

Recherche de financement

Le cinquième point concerne la stratégie de votre financement. En générale, les clubs finance uniquement leur fonds de roulement, c’est-à-dire leur fonctionnement, c’est une erreur fondamentale ! Les clubs doivent pensez à se payer d’abord afin de pérenniser leur action. Une grande majorité d’activité en adéquation avec le cahier des charges fédéral peuvent faire l’objet d’activités commerciales annexes.
L’utilisation des fondations, je cite par exemple celle d’AUCHAN, de FESTINA, de SUNNY DELIGH,…peut être une stratégie gagnante. La mise en place de projets de création ou de reprises d’entreprise, dont les valeurs se rapprochent à celles de ces grands groupes peut vous aider à obtenir des financements plus facilement.

La recherche des 1% des sociétés concernant la taxe apprentissage est une aubaine. Cependant votre club doit est habilité à la préfecture de votre région en tant que centre de formations et/ou votre fédération.

Nous l’aurons donc compris, les axes présentés ne sont pas exhaustifs et comportent aussi des limites. L’essentiel c’est qu’en réfléchissant à ses axes vous entrer dans une démarche de qualité.